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標題: 「遣派」或「約聘」有什麼壞處嗎？ [打印本頁]

作者: jy1011862 時間: 2021-4-5 03:43 PM 標題: 「遣派」或「約聘」有什麼壞處嗎？

本帖最後由 jy1011862 於 2021-4-5 06:20 PM 編輯

發現蠻多大公司外商
雖然福利好薪水好
但就很愛用「遣派」或「約聘」
的方式來請人！！！是為什麼呢？！

人資都會說得很好聽，像是說：
“這個職位部門裡其實有80%的人都是contractor
而且一簽就一年，福利也都有，其實沒有差別的~”
之類的話... 但我感覺應該沒這麼單純？？？？？

各位覺得，「遣派」或「約聘」有什麼壞處(或好處)嗎...？

作者: peggy450 時間: 2021-4-5 05:45 PM

如果想做到老死
我個人是不愛約聘制

這個制度  對公司很有利
可以幫公司省錢
約聘員工  也許不用提撥退休金
不想找那麼多人可以減少開缺
省得資遣員工時還得給資遣費
表現不好  可以不再錄用
只找需要的員工  不用照顧員工一輩子
精簡人事  避免花大錢請無用員工

誰沒個老、病  走下坡的時候
約聘  在找人時  自然會考量這些

對員工的好處是
可以跟一群正值顛鋒期的年輕人在一起奮鬥打拼
能力上升應該極快
因為不容易遇到職場的「老屁股」
也不用成天抱怨那些高位者  明明沒本事  又管東管西
相信應該會有比較開心的職場生活

只不過  當你戰鬥力下滑
希望公司能照顧你、體恤你時
也許會覺得這樣的制度有些無情吧

作者: hinomgbtJ 時間: 2021-4-5 06:07 PM

約聘應該是公司不想 "員公數字" 增加
約聘是當公司一個項目計算
約聘 = 二等員工 ...... 自己明啦~
乖乖準時上班準時下班就好

作者: w730102 時間: 2021-4-5 09:19 PM

走定期合約制的話
當員工在這一年期間表現不如預期時
或是公司理念或職務認知有所不同時
想要他走人只要把合約走完不續聘就好
如果工作表現達到預期的話
可以直接談續聘或至轉為正職
畢竟現在想要不適任的員工走人事件很困難的事

作者: kzh314 時間: 2021-4-5 09:21 PM

壞處就是你天花板就在那.
好處大概是...你出包也不必擔心,反正就烙跑而已

作者: a780114 時間: 2021-4-5 09:30 PM

都不好等於被利用而已!! 隨時都有被踢掉的可能

作者: don00303 時間: 2021-4-5 09:33 PM

現在大公司都用這種方式的，隨時可以把你換掉，造成你的權利受損，而他們也不想用正職給你，省掉很多的麻煩。

作者: asjy300741 時間: 2021-4-5 09:41 PM

把遣派約聘輕鬆帶過，顯然並不適合。老舊的想法已經過時了。在這種不可避免的衝突下，我們必須解決這個問題。

作者: 夜鬼 時間: 2021-4-5 09:43 PM

派遣...跟約聘...不是一樣嗎???
只是派遣會被人力仲介賺一筆....
總之...還是力求正職為好....

作者: man123156 時間: 2021-4-5 10:00 PM

免洗筷
不過我也是牆頭草
哪邊福利好就跳

作者: windfysp 時間: 2021-4-5 10:04 PM

約聘只是幫公司省錢的一種東西,越多約聘省越多

作者: eynyBtUser 時間: 2021-4-5 10:46 PM

就少了一些正職的保障,要注意

作者: goodbyemy 時間: 2021-4-5 10:53 PM

節省人事成本，不用給退休金，不續約就行了，連資遣都不需要

作者: joe36547 時間: 2021-4-5 11:01 PM

所謂派遣和約聘共同點都是臨時人員，也就是公司不會給你退休金。

作者: freehand731101 時間: 2021-4-6 07:05 AM

所謂派遣和約聘共同點都是臨時人員不算是公司正式人員
派遣就是人力仲介幫你找的人力隨時可以掰掰
約聘就是比較有保障的人力基本上就是年年簽

我的理解是這樣的

作者: tzyyjeng 時間: 2021-4-6 07:17 AM

我以前的部門就很常用 contractor. 因為不在編制內，可以機動地增減。但是向心力不高，都是要很明確的工作指令。

作者: cendy023 時間: 2021-4-6 07:28 AM

現在有許多公司都是用這種方式在招人喔
訂單量大的時候就大量招聘還說若是表現良好有可能變正職
但是一但訂單減少第一個砍的一定是派遣人員

作者: rena1225 時間: 2021-4-6 07:38 AM

可以幫公司省很多錢，而且他們這樣顧員還可以先看員工的程度
覺得好用的再幫你轉正

作者: 沒訊號 時間: 2021-4-6 07:40 AM

其實這跟試用期也差不多.要做的話要問清楚

作者: maze833 時間: 2021-4-6 08:08 AM

簡單來說就是臨時員工
老闆想要省錢

作者: ericaboww 時間: 2021-4-6 08:38 AM

約聘時間到可以不續聘，節省公司成本

作者: kuang721 時間: 2021-4-6 08:49 AM

功能性不同，每個公司考量及文化不同，自然產生許多不同制度，不過約聘比較沒保障

作者: ax2919197 時間: 2021-4-6 09:21 AM

不利的就是契約制時間到做不好就離開，也只能認了，沒什麼保障

作者: gaygb 時間: 2021-4-6 09:59 AM

好像都是公務機關搞出來的啊
一個是掛別家人力公司派員進來，一切由外包公司負責
一個是公司自己請. 約聘人員，定期續聘或期間，講簡單點，就定期工而以

當然，通常是用在不用固定要人的職位或工作內容
這是一種人力的彈性，但不應該是常態

作者: 趴練到(翻跟斗) 時間: 2021-4-6 10:25 AM

其實都是低薪,只是差別在受傷沒有勞健保給付!

作者: f129865938 時間: 2021-4-6 10:49 AM

派遣的是非正式吧，盡量不要碰派遣的工作比較好

作者: jmf362 時間: 2021-4-6 02:41 PM

派遣就可能隨時會走路吧..........

作者: viasan 時間: 2021-4-6 03:23 PM

革命並不可怕
沒有革命就沒有
歷史上的一切
當然要做正職員工
人生才有安全感有保障

作者: y434sc2 時間: 2021-4-6 03:34 PM

年輕的時候，可以去做，學東西，長久之計不是辦法

作者: davechocoboo 時間: 2021-4-6 07:56 PM

最大壞處就是
沒有保障阿
而且也不會有退休金
就連年資都無法累積

作者: jimmylin0425 時間: 2021-4-6 08:32 PM

沒有保障吧，像是一些福利可能約聘或是派遣就沒有!

作者: hulu 時間: 2021-4-6 11:26 PM

派遣和約聘一樣性質不是正式員工
基本福利及保障無

作者: 瑪麗瑪麗 時間: 2021-4-7 03:01 PM

約聘就是對公司保證比較多薪資福利和保險都沒有正職員工好但是求職者是直接和公司簽約所以比較沒有太多問題只是要把合約看清楚

派遣因為中間還有仲介公司無論對公司或是求職者本身都有風險而且派遣的品質通常參差不齊

作者: yurabin1990 時間: 2021-4-7 07:28 PM

兩種我都有做過
派遣的壞處對我來說就是會被仲介公司抽薪
賺得越多抽得越多
約聘則是合約一到可能會失業吧

作者: owen455 時間: 2021-4-7 08:18 PM

就是公司要撤很好撤
可以不用顧派遣外包人員感受
想蹲長久做那個越久越虧
但換公司立場每次找人做事都像是在碰運氣
找久累了懶得處理人事就外包了

作者: 永和豆奶 時間: 2021-4-7 08:27 PM

我之前遇到過一個派遣的很努力
然後一個月左右公司就跟他講做到下禮拜
因為原本就不是很缺人
然後剛好訂單少一點就砍人
如果是約聘的至少都有簽個一年吧

作者: ricky0968 時間: 2021-4-13 10:14 AM

約聘缺點就是公司不要你,就要重新找工作,遺派可能一直做不同的工作,難升職

作者: armor0922 時間: 2021-4-13 10:30 AM

通常這種的反而薪水比較高因為沒有保障

作者: hrghr222 時間: 2021-4-13 10:56 AM

這個當然是很多的壞處的吧

作者: alin010511 時間: 2021-4-19 02:30 PM

契約期滿，雇主可以不續約，而且沒有長年資的特休福利，只有半年3天的特休

作者: sleep4148 時間: 2021-4-19 03:06 PM

聽起來很沒有保障，公司如果想解約或不續約，那自己的未來怎麼辦

作者: taw659632100 時間: 2021-5-19 10:27 PM

公司說收就收
做約聘派遣比較沒保障

作者: zero0681 時間: 2021-5-19 11:02 PM

約聘還是要看是什麼人力公司派遣的。

不過，早期也是有遇到不錯的派遣人力公司；

但隨著時代慢慢轉變，福利好的人力公司也慢慢變少了。

正職與派遣這兩者，在社會遊走久了其實也會慢慢看到差異。

除了公司的一些正職員工福利(年終、績效考核獎金、員工旅遊..之類的)會沒辦法拿到

或者是少了許多，若真的說壞處的話；裁員總是會先被優先考量。

不然就是等職缺升正職，若沒升上就要再續聘等下次；

表現不良也許就被掃出門解約；如果公司真的不錯，升正職也算是不錯啦。

作者: greatjust 時間: 2021-5-20 06:59 PM

約到期就叫你滾~~公司福利都跟約聘無關

作者: 54038265 時間: 2021-5-29 09:11 PM

簡單來說就是你的福利與保障會與正式員工差很多
現在很多公司都來這套
減少人力支出

作者: taiwamgogogo 時間: 2021-5-29 09:19 PM

約聘福利差工作也很沒保障

作者: FoxyRoxy 時間: 2021-5-29 09:20 PM

派遣就是臨時工約聘就是長期工這樣懂了嗎?!

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